2024 Autor: Brian Parson | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:02
Pereza social es un fenómeno social que se caracteriza por el hecho de que cuanto mayor es el grupo de personas que realizan un trabajo, menos esfuerzo da cada uno de ellos y como resultado se realiza menos trabajo. El fenómeno social se probó por primera vez después de una serie de experimentos que se remontan a 1927.
El estudio involucró a personas comunes que tenían que levantar pesas individualmente. Después de eso, los participantes se unieron primero en parejas, luego en cuatro y ocho personas. La idea era que cuanto más grande fuera un grupo, más peso podía levantar.
Sin embargo, las expectativas no se hicieron realidad. Cuando los grupos estaban formados por dos personas, levantaban hasta el 93 por ciento de la carga que levantaba cada uno de ellos.
Cuando los grupos crecieron a ocho personas, la carga levantada fue solo del 49 por ciento. Desde entonces, este efecto se ha mantenido en psicología como el efecto Ringelman.
Los científicos continuaron con otros experimentos, como tirar de una cuerda. Se repitieron los resultados. Con cada aumento en el número de participantes, la tasa de eficiencia disminuyó.
Desde entonces, varias luminarias de la psicología han intentado explicar este efecto y cómo contrarrestarlo. Por lo general, cuando una persona confía en sí misma, está mucho más motivada y se esfuerza por lograr las tareas establecidas.
Cuando otra persona se le une, la primera empieza a ahorrar energía. Cuanto más grande sea el grupo, más ahorrará energía cada uno de los participantes, ya que es difícil de notar por los demás.
La actitud hacia el trabajo en grupo también influye en la calidad del trabajo. Si un miembro del equipo tiene una actitud negativa hacia la tarea, inevitablemente afecta las actitudes de los demás. Se está creando gradualmente pasividad social.
Aún no existe una tecnología social desarrollada que permita superar El efecto Ringelman. La industria que proporciona métodos de formación de equipos y literatura para motivar a los empleados genera ganancias millonarias.
La verdad es que no importa cuánto dinero se dé para unir al equipo, cuanto más grande sea el grupo, más inclinada estará una persona a mostrar más pasividad.
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